●應徵公司：華藝數位
->擁有線上圖書論文電子檔系統、藝術資料庫，也有在做學術期刊和書的出版。
●應徵職缺：文字/學術期刊編輯
●來源: 104上 公司人資主動聯繫
●面試方式: 人資主管->部門主管
->進去之後會先有人請你填人事資料，所謂人事資料就是身家背景調查，不過內容有些並不想填
比方說身高幾公分，體重幾公斤，有沒有疾病，有無開刀，甚至有無精神疾病也在上面，
還有包括近視幾點o, 看到這種有點傻眼, 直接跳過, 覺得牽扯太多個人的隱私和醫療資訊
不過很多公司都喜歡叫面試的人填這個，害我覺得去面試其實就是去賣個資，加上如果又沒上的話= =
但又不能都不填，還是要填個大概，據說填越少，有些主管或人資會不大高興....
面試的是一個女的人資主管，人蠻好的，就大概請你講自我介紹，但我那天狀況感覺沒有很好, 有點詞窮
然後又自打嘴巴講了前家公司的工作經驗，不過因為待的時間很短，所以並沒有寫在履歷上= =
早知道應該裝死啊啊啊啊...算了....反正大概講完後就開始閒聊
首先是交通問題，因為公司在永和離我家滿遠的，坐公車坐了37站,通勤時間將近一小時半以上
所以人資要我考慮交通時間, 如果要做這份工作的話，要不然通勤會很辛苦, 她自己是特地租房子(超有心)
不過她說也有很多人通勤....再來有大概講一下公司制度和福利的部分
●公司制度: 彈性工時，基本上9點到下午6點，但如果你想早點上班你可以8點上到5點
●福利: 基本勞健保，加班時數滿8小時可抵假, 這點還不錯, 相較上一份工作既沒加班費也無法抵假的情況下
附近有接駁車，但不是公司的，是大樓社區的，20分鐘一班, 其他福利部分沒特別講...
這時突然懷念起上一份工作的招募人資，福利制度很親切的主動講得很清楚.....><
不太喜歡那種不主動講, 還要自己一點一點問有那些福利制度那種....超累的
●薪資: 沒說......只問我期待薪資，我就報了上一份工作國立大學碩士的薪水33k給她
●工作內容: 大概講了一下就是跟作者聯繫，出版期刊，一本書從無到有的過程，但沒講很詳細，
說無法講得很清楚，要請部門主管跟我談，之後去請主管來等超久(是說大部分都這樣?)
但是好死不死會議室門是透明的，然後就看到人資跟主管在外面講超久，應該是要報告我剛剛面試的內容
只是.....覺得站在門口外我都可以看到的地方，感覺觀感不大好....= =
最後主管進來了
->是一位看起來30幾不到40歲的女生，打扮很時髦，穿黑色緊身裙，很瘦，頭髮挑染綠色，很會打扮
講話聲音很平穩，感覺很有自信，一開始就問為什麼離開上一份工作，為什麼會想來這份工作
大概講了一下因為上份工作工時長，加上作了覺得沒有很有興趣 , 然後加班文化盛行
然後大概講一下就是大家會裝忙，留很晚，主管是看有沒有加班決定有沒有績效
訂單量是上面人接的，不用開發客戶
她說不懂我那家公司既然不用業績開發客戶為啥要加班？事情做不完嗎?
我回: 當然有時候會做不完, 但大部分是做得完的，只是主管喜歡我們加班= =
但她還是說她不懂我的意思 (感覺是很要求效率還有要合乎邏輯的人)
問我動機時我說不喜歡一直弄訂單感覺比較沒成就感，然後自己喜歡看書、寫部落格，也喜歡教育方面
加上之前的經驗都是在學術跟教育相關，所以想應徵教材編輯
接下來面試主管就一直打槍我，說出版業基本上是一種抽象的商業活動.....
就是我說不喜歡上一份工作(結論: 不要亂抱怨上一份工作)，是同樣的模式，只是換不同東西賣 (這我當然知道= =)
也是會常加班(但人資說不常加班, 所以主管說的比較準))，而且跟貿易比錢比較少，因為大家都不買書
然後是一個很無聊、很講邏輯、一天到晚要對文獻, 找文獻，要跟作者溝通，是一個很理性的工作。
(說我想法太浪漫....- -?, 感覺非常主觀的主管)
再來講說出版編輯要背書的業績, 要想辦法賣書，然後我問她要怎做，她說她自有辦法
之後就是針對我的論文不斷的批評"格式."........
首先問我我的論文是哪種格式，我說MLA吧
她說錯得一蹋糊塗，幾乎每個地方都有錯，她不懂為什麼我的教授都不管格式
然後說我這樣怎還可以畢業，她覺得格式沒弄好很可惜，然後對於我可以畢業覺得不可思議?
接下來就一直無限迴圈加鬼打牆針對論文的格式錯誤問題....
(啊就教授跟圖書館都沒管啊,.....老實說那時候上傳我們也不知道格式啥的, 還要一直看前人的, 但前人的格式大家都不一樣, 不知道要照誰= =)
她就說什麼教授自己投期刊都會重視格式，怎麼我的教授都沒管....(啊就沒有要投期刊啊.............)
然後說她自己是公館那家畢業(暗指台大吧)，從以前到現在的學術訓練都是這樣啥的, 然後繼續鬼打牆不懂為啥我的論文格式會這樣.........
說什麼清大跟交大的水平應該不是這樣才對....(我也不知道要說什麼....就教授沒刁格式啊, 我的教授只看內容...)
工作內容講了老半天也沒講仔細 (我自己覺得就是很籠統的講法....) 所以我就問所以是要求校對，然後文字敏感度，細心之類的嗎? 還有其他的嗎?
然後她好像就不爽，說那不都是基本的嗎?，說我都搞不清楚還敢來面試很勇敢......
(啊就是沒做過才要問清楚阿.....而且不是我自己要來的, 是你們人資找我的= =)
再來就扯回格式問題，我問那我要進這行業，如果對格式不清楚，有推薦看什麼書或是需要再去學格式什麼嗎?
她就說妳這論文這樣，沒有要求格式的觀念，跟什麼就教授有重視格式的比起來，進來要學也會很辛苦的.......
然後中間大概有說她只請碩士來面試，說念到碩士的也不是笨蛋之類的，然後研究助理誰沒作過
說研究助理是學術環節中最輕鬆、最不用負責的工作，強調編輯很辛苦因為要負責著作的成敗
之後大概是論文格式讓她很不滿意，就一直問我還有沒有問題(感覺就要趕快趕我走.......)
然後問我有沒有問題，我就問她是什麼動力讓你繼續待在這裡
她就回，是我來面試，問應該要問我自己 ，然後說我問這種問題就表示我不清楚自己要做什麼
(是她自己問我有沒有問題的= =, 然後不給問就算了,為什麼總是要主觀的判斷我就是怎樣怎樣....?????)
之後再問我有沒有問題，我就說沒有了.. 然後她就說我請我的行政助理送妳出去
THE END
●環境: 觀察了環境不錯，很乾淨，門口擺了很多出版學術的書，大家都坐在自己位置上，很安靜。
●結論:
1.整體來說人資是好人，會跟你閒聊，但建議不要說太多自己的私事，包括上一份工作也是，
因為她會跟主管報告，然後主管問的時候就挖坑給你跳。
2.建議要抗壓性很強而且能接受主管的批評跟加班者的人再去面試，話說104人力銀行應徵人數是0-5人，可能要求很高都沒人主動面試吧?
一直說薪資比同業高，但是還是不說薪資願意給多少....
3.好像怎麼回答都不滿意，都可以被主管打槍，然後主管一整個主觀意識跟攻擊力超強，是一個防衛心很重的人。
4.建議要去面事前就看你的論文格式有沒有對，如果教授沒特別刁你格式，大概也不用去了，
因為感覺他們就是要找論文格式對的人，又受過嚴格學術格式訓練的人，格式沒對的話，絕對被墊死。
花了一小時被面試主管修理完, 面試完5點, 回程差不多要兩小時，看來這工作真的不適合我.....
預計也不會收到錄取通知，所以就給它去吧
以上.....
對台大的主管印象都....不大好...上一份工作的主管也是....Orz
搞得我心情超差, 回家路上立馬買了煉乳鬆餅洩憤...QQ
最後....
希望能對有去面試相關職缺的人有幫助!
一起加油吧~~~
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